قوانين العمل الخاصة باللاجئين في ألمانيا
دليل ألمانيا

اللاجئون وسد نقص العمالة الماهرة في ألمانيا

حذرت المستشارة الألمانية أنجيلا ميركل من أنه بسبب نقص العمالة الماهرة يرجى الامتناع عن شركات الهجرة في ألمانيا

وقالت ميركل في بث تلفزيوني أسبوعي على الإنترنت: “نعلم أن العديد من الورش والمصانع تبحث بشكل
عاجل عن العمالة الماهرة،

لذلك يجب أن نعمل بجد لتوفير عدد كاف من العمالة الماهرة وإلا ستضطر الشركة للانتقال من هناك. اخرج “البلد، هذا ما لا نريده. “بالتأكيد “.

نقص العمالة الماهرة في ألمانيا

قالت ميركل إن قانون استقطاب العمالة الماهرة والذي يجب أن يدخل حيز التنفيذ في الأول من آذار (مارس)
المقبل، يجب تنفيذه بسرعة وفعالية،

مضيفة: “بدون عدد كاف من العمال المهرة، لن ينجح المركز الاقتصادي واحد من ناحية، نحن نريد ذلك بالتأكيد. ”

وقالت ميركل إن المعلومات الواردة من الشركات الألمانية إلى الدول ذات العمالة الماهرة يجب أن تكون بلا
عوائق، و “يجب أيضًا توضيح الشروط التي يجب استيفاؤها للعمل أو التدريب في ألمانيا”.

تعتقد الحكومة الألمانية أنه في السنوات القليلة المقبلة، ستعتمد ألمانيا بشكل متزايد على هجرة العمال
المهرة من خارج الاتحاد الأوروبي،

وفقًا لاستراتيجية الحكومة الألمانية لجذب العمال الأجانب المهرة، فإن الدول التي تجذب العمال المهرة ستكون في البداية

اشتكى الاتحاد الاقتصادي الألماني لفترة طويلة من نقص العمالة الماهرون وذو خبرة عالية في الكثير من
القطاعات المختلفة.

سد نقص العمالة الماهرة في ألمانيا

تُظهر استراتيجية الحكومة أنه نظرًا للتغيرات الديموغرافية واللوائح التي تهدف إلى حماية المناخ، سيواجه
الاقتصاد الألماني تحولًا جذريًا. “النجاح في التغلب على هذه التحديات يعتمد إلى حد كبير،

على نجاح ألمانيا في تأمين قاعدة العمال المهرة في المستقبل” تظهر الاستراتيجية أنه حتى في حالة زيادة القوى العاملة المحلية،

الماهرة في ألمانيا، فإن التحول الديموغرافي دون مزيد من الهجرة سيؤدي إلى “انخفاض حاد في إمكانات
القوى العاملة الماهرة”،

مما يظهر أيضًا أن الهجرة المتوقعة من دول الاتحاد الأوروبي إلى ألمانيا ستنخفض أيضًا.

دعا اتحاد النقابات الألمانية الحكومة الفيدرالية إلى بذل المزيد من الجهود لجذب المزيد من العمال المهرة إلى
ألمانيا.

قالت أنيلي بونتنباخ، عضو مجلس اتحاد النقابات العمالية، إنه من الصحيح العثور على عمالة محترفة من
الخارج، وإلا فلن يكون من الممكن سد العجز في العمالة الماهرة في السنوات القليلة المقبلة،

لا يدخر أي جهد، أي أنه يجب تعزيز إمكانات العمال المهرة المحليين من خلال شهادات التأهيل والتدريب المستمر.

قال بونتنباخ إن المشكلة لا تكمن فقط في زيادة نسبة مشاركة النساء وكبار السن والقوى العاملة العاطلة عن
العمل حاليًا،

ولكن أيضًا في تدريب ودمج اللاجئين الذين قدموا إلى ألمانيا يمر أكبر اقتصاد في أوروبا بفترة ضعف
حيث يتكيف المصنعون الألمان المعتمدون على التصدير مع النزاعات التجارية، وصناعة السيارات في ورطة

وقف استخدام الفحم

في حالة أخرى انتقدت الدوائر الاقتصادية بشدة الحكومة الألمانية لإيقافها استخدام الفحم لتوليد الطاقة تعتقد
كريستين أندريه، المديرة التنفيذية لاتحاد الطاقة الألماني ،

أن التخلص التدريجي من الاعتماد على توليد الطاقة بالفحم داخل اللجنة يمثل خطورة على التوصل إلى توافق في الآراء قالت أندريه إنه سواء تم التخلص التدريجي من استخدام الفحم لتوليد الطاقة ،

أو طاقة الرياح ، أو توليد الطاقة المشترك للكهرباء والحرارة، فإن المجتمع الاقتصادي يواجه باستمرار عقبات ويحذر من إيقاف محطات الطاقة التي تعمل بالفحم مجانًا.

قال ديتركيمب، رئيس اتحاد الصناعات الألمانية، إنه منذ هذا العام يتعين على الحكومة الفيدرالية والولايات الآن
العمل بجد لصياغة تقرير اللجنة في شكل قانوني.

جدير بالذكر أن اتحاد الطاقة الألماني واتحاد الصناعة الألماني عضوان في لجنة أنشأتها الحكومة، والاسم الرسمي للجنة هو “لجنة النمو والتحول الهيكلي والتوظيف”.

على أساس الإجماع الواسع، قدمت اللجنة تقريرًا حول التخلص التدريجي من استخدام الفحم لتوليد الطاقة
بحلول عام 2038، وتعهدت الحكومة الألمانية بالتنفيذ الكامل لتوصيات اللجنة.

في الوقت الحالي، هناك خلاف بين الائتلاف الحاكم حول صياغة مشروع قانون مشترك للتخلص التدريجي من
استخدام الفحم لتوليد الطاقة،

وما إذا كانت الحكومة لديها القدرة على تمرير مشروع القانون قبل نهاية هذا العام أمر مشكوك فيه.

اللاجئون وسد نقص العمالة الماهرة في ألمانيا
اللاجئون وسد نقص العمالة الماهرة في ألمانيا

قانون الهجرة ومستقبل ميركل

تستعد الحكومة الألمانية لإصدار قانون هجرة جديد يهدف إلى جلب المزيد من العمال المؤهلين والمدربين تدريباً
جيداً إلى ألمانيا، لكن يبدو أن القانون القائم على نظام “النقاط” قد تم رفضه،

لأن هذا هو النظام الحالي في البلدان الأخرى. البلدان، أي احتساب “النقاط” في عملية طلب التأشيرة، يتم تحديدها وفقًا لمهارات كل شخص،

وفقًا للمعايير التي يحددها القانون، وفقًا لنقاطها، يكون للناس الأولوية على الآخرين.

يقول الخبراء المتخصصين إن ورقة “النقاط الأساسية” الجديدة تقر بأن معدل البطالة المنخفض في ألمانيا
ونسبة كبار السن المرتفعة يجعل من الصعب على الشركات إشراك الأشخاص المؤهلين في وظائف معينة،

وخلق المزيد من فرص العمل للرغبين في التعينات للأوروبيين الآخرين لا يستطيع مواطنو الاتحاد سد هذا
النقص،

لذلك يتعين على ألمانيا أن تلجأ إلى جذب “عمال محترفين ومؤهلين من دول ثالثة”، أي دول خارج
الاتحاد الأوروبي.

Similar Posts

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *